Happy Place to Work
Organizasyonel sağlığı ölçmek ve çalışan memnuniyetini verilere dayalı iyileştirmek için özelleşmiş bir iç iletişim platformudur. Kök neden analizi ve wellbeing endeksi gibi modülleri, sadece iletişim değil, kurumsal kültür dönüşümü isteyen şirketler için kritik bir araç seti sunuyor.
- Wellbeing endeksi
- Kök neden analizi
- Kültürel değişim danışmanlığı

Happy Place to Work, akademik tasarım denetiminde 77/100 puan alarak Gümüş Ödül seviyesinde değerlendirildi. En güçlü yönleri görsel kararlılık (95) ve akıcılık (95); görece geliştirilebilir alanları marka kimliği (28) ve etkileşim tasarımı (42).
1st Ödül Derecesi
Gümüş Ödül
77+ puan
Happy Place to Work
1ST TASARIM ÖDÜLÜ
Happy Place to Work, 1st.com.tr ölçüm motorunda 77 ve üzeri puan alarak gümüş madalya kazandı. Değerlendirmede renk kullanımı, yazı düzeni, erişilebilirlik, teknik performans ve sayfa yapısı birlikte ölçüldü.
Happy Place to Work, İç İletişim Platformu alanında bir web sitesi. Ölçüm motorumuzun verdiği puan 77/100, kalite düzeyi ise "Güçlü". Bu değerlendirmede renk, tipografi, erişilebilirlik, hız ve sayfa yapısı birlikte ölçüldü. Sitenin güçlü yönleri ve geliştirilebilecek alanları bu sayfadaki raporda ayrı ayrı listeleniyor.
Tasarım Denetimi
Renk, tipografi, erişilebilirlik ve etkileşim ölçümlerinden oluşan ayrıntılı rapor.
Kırmızı enerji, aciliyet ve güçlü eylem çağrısı iletir. E-ticaret ve sağlık sektörlerinde dikkat çekici etkisi deneysel psikoloji çalışmalarıyla kanıtlanmıştır. (Birren, 1969)
5 teknoloji bileşeni tespit edildi.
"Enerjik sıcak tonlar güçlü bir aksiyon isteği uyandırıyor; marka iddialı ve dikkat çekici."
Karşılaştır & İzle
Sektör ortalamasıyla karşılaştırma ve tarihsel skor değişimi.
İç İletişim Platformu
Happy Place to Work bu kategoride 13 puan üzerinde (sektör ortalaması 64/100). En iyi %8 dilimindedir.
Benzer Skorlu Siteler
Ölçüm ortamı hakkında: Teknik performans için önce CrUX (Chrome User Experience Report, gerçek kullanıcılardan toplanan saha verisi) kullanılır. CrUX verisi yoksa Lighthouse (kontrollü test ortamı) devreye girer. İki kaynak farklı koşullarda ölçtüğü için bazı değerler birbirinden ayrışabilir. Örneğin sunucu yanıtı (TTFB) testte hızlı görünürken, gerçek kullanıcıların ana içeriği görme süresi (LCP) ağ ve cihaz koşulları nedeniyle daha uzun çıkabilir. İki değer de doğrudur, yalnızca farklı koşulları yansıtır.

