Strateji İnsan Kaynakları
Stratejik İK yaklaşımı ile kurumların ihtiyaçlarını analiz ederek, sadece yetenek değil, şirket kültürüne uygun liderler bulma konusunda uzmandır. Şirket hedefleri ile yetenek ihtiyaçlarını birleştirme noktasında güçlüdür.
- Stratejik İK yönetimi
- Kültür odaklı aday seçimi
- Kurumsal analiz yetkinliği

Strateji İnsan Kaynakları, akademik tasarım denetiminde 70/100 puan alarak bağımsız denetimden geçti. En güçlü yönleri akıcılık (100) ve görsel kararlılık (96); görece geliştirilebilir alanları marka kimliği (31) ve estetik (40).
Strateji İnsan Kaynakları, Üst Düzey Yönetici (Headhunting) alanında bir web sitesi. 1st.com.tr ölçüm motorunda 70/100 puan aldı ve "Güçlü" düzeyinde yer alıyor. Puan tek bir ölçüme değil; renk, tipografi, erişilebilirlik ve teknik performans ölçümlerinin toplamına dayanıyor. Sitenin güçlü yönleri ve geliştirilebilecek alanları bu sayfadaki raporda ayrı ayrı listeleniyor.
Tasarım Denetimi
Renk, tipografi, erişilebilirlik ve etkileşim ölçümlerinden oluşan ayrıntılı rapor.
Sarı iyimserlik ve yeniliği simgeler. Yüksek parlaklığı kontrast yönetimini kritik kılar; arka plan kullanımında okunabilirlik titizlik gerektirir. (Birren, 1969)
WordPress CMS üzerine kurulu. Plugin ve tema ekosistemiyle geliştirilmiş.
"Soğuk minimal palet berraklık ve hassasiyet mesajı veriyor; premium B2B algısı güçlü."
Karşılaştır & İzle
Sektör ortalamasıyla karşılaştırma ve tarihsel skor değişimi.
Üst Düzey Yönetici (Headhunting)
Strateji İnsan Kaynakları bu kategoride 15 puan üzerinde (sektör ortalaması 55/100). En iyi %24 dilimindedir.
Benzer Skorlu Siteler
Ölçüm ortamı hakkında: Teknik performans için önce CrUX (Chrome User Experience Report, gerçek kullanıcılardan toplanan saha verisi) kullanılır. CrUX verisi yoksa Lighthouse (kontrollü test ortamı) devreye girer. İki kaynak farklı koşullarda ölçtüğü için bazı değerler birbirinden ayrışabilir. Örneğin sunucu yanıtı (TTFB) testte hızlı görünürken, gerçek kullanıcıların ana içeriği görme süresi (LCP) ağ ve cihaz koşulları nedeniyle daha uzun çıkabilir. İki değer de doğrudur, yalnızca farklı koşulları yansıtır.

